Ontslag op staande voet aanvechten betreft de juridische stappen die een werknemer kan nemen als hij het niet eens is met een ontslag dat direct, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van UWV of kantonrechter is opgelegd.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:677 BW: Regelt dat het ontslag op staande voet “onverwijld” moet worden gegeven.

  • Artikel 7:678 BW: Definieert wat een dringende reden is voor ontslag op staande voet.

  • Artikel 7:681 BW: Recht op schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag; mogelijkheid tot vernietiging van het ontslag door de kantonrechter.

  • Artikel 7:682 BW: Recht op herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding bij onrechtmatige ontbinding.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt algemeen de ontslagprocedure, maar bij ontslag op staande voet is geen toestemming van UWV of kantonrechter nodig.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB):

  • Verbiedt discriminatie bij ontslag.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Dringende reden vereist: Werkgever mag alleen op staande voet ontslaan bij zeer ernstige misdragingen zoals diefstal, fraude, mishandeling, grove belediging of herhaalde werkweigering.

  • Onverwijldheid: Het ontslag moet direct na het ontstaan van de dringende reden worden gegeven.

  • Mededeling: De werkgever moet de reden voor het ontslag direct en duidelijk aan de werknemer meedelen.

  • Geen opzegtermijn: De arbeidsovereenkomst eindigt per direct; geen loonbetaling of recht op WW bij terecht ontslag.

• Signalen:

  • Werknemer wordt direct ontslagen zonder opzegtermijn of procedure.

  • Werkgever constateert klachten, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, protestbrief sturen, ontslag aanvechten bij kantonrechter, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Ontslag aanvechten bij kantonrechter; herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding vorderen.

  • Bestuursrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van een geschil over WW-uitkering (UWV).

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Ontslag aanvechten bij kantonrechter binnen twee maanden; herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding vorderen.

• Bestuursrechtelijk:

  • Beroep bij UWV bij geschil over WW-uitkering.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Ontslag aanvechten bij kantonrechter binnen twee maanden; herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding vorderen.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Beroep bij UWV bij geschil over WW-uitkering.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter or Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken Ontslag op staande voet aanvechten

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.