Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / onveilige werksituatie

onveilige werksituatie melden

onveilige werksituatie 

Onveilige werksituatie melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van onveilige werkomstandigheden in Nederland, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:

Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een onveilige werksituatie omvat risico’s die de fysieke, psychische of sociale integriteit van werknemers bedreigen, zoals gebrek aan beschermingsmiddelen, blootstelling aan gevaarlijke stoffen, intimidatie of brandveiligheidsrisico’s. Relevante wetgeving:

  • Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot preventie van psychosociale en fysieke risico’s.

  • Art. 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige werkomgeving te bieden, inclusief instructies en beschermingsmiddelen.

  • EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders die onveilige praktijken melden.

  • Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie bij aanpak van onveilige situaties.

Voorbeelden van onveiligheid

  • Gebrek aan noodverlichting of brandveiligheidsprotocollen.

  • Psychosociale risico’s: pesten, seksuele intimidatie of excessieve werkdruk.

  • Onvoldoende bescherming tegen gevaarlijke stoffen of machines.

Impact op Verschillende Terreinen

  • Financieel:

    • Werknemer: Letselschadeclaims tot €73.062 bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2021); verlies van inkomen bij arbeidsongeschiktheid.

    • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadevergoedingen.

  • Emotioneel: Stress, burn-out of PTSS door chronische onveiligheid.

  • Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; verhoogd personeelsverloop.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

  1. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade door veilige werkomstandigheden.

  2. Transparantieplicht: Recht op inzage in risico-inventarisaties (RI&E) en onderzoeksrapporten.

  3. Verbod op represailles (EU Richtlijn 2019/1937): Bescherming bij melding van misstanden.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

  • Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij schending van zorgplicht (Hoge Raad 2022).

  • Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade door onveilige omstandigheden.

  • Letselschade: Vergoeding voor medische kosten en therapie bij fysieke/psychische klachten.

Contra-expertises en Onderzoeken

  • Second opinion: Onafhankelijke arbodeskundige beoordeelt risico’s (Expertise Orgaan).

  • Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, camerabeelden of veiligheidsprotocollen als bewijs van nalatigheid.

  • Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

  • Beoordeling van de veiligheidsrisico’s en juridische opties.

  • Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

  1. Schriftelijk bezwaar: Eis verbetering binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:658 BW).

  2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik.

  3. Kort geding: Eis directe maatregelen (bijv. sluiting werkplek) binnen 48 uur bij acuut gevaar.

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade:

  • Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

  • Documenteer risico’s: Bewaar foto’s, e-mails en getuigenverklaringen.

  • Onderteken geen verklaringen zonder juridische check via Meld.nl.

  • Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.


Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade – Cybercrime 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN