Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een onveilige werksituatie omvat risico’s die de fysieke, psychische of sociale integriteit van werknemers bedreigen, zoals gebrek aan beschermingsmiddelen, blootstelling aan gevaarlijke stoffen, intimidatie of brandveiligheidsrisico’s. Relevante wetgeving:

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot preventie van psychosociale en fysieke risico’s.

• Art. 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige werkomgeving te bieden, inclusief instructies en beschermingsmiddelen.

• EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders die onveilige praktijken melden.

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie bij aanpak van onveilige situaties.

Voorbeelden van onveiligheid

• Gebrek aan noodverlichting of brandveiligheidsprotocollen.

• Psychosociale risico’s: pesten, seksuele intimidatie of excessieve werkdruk.

• Onvoldoende bescherming tegen gevaarlijke stoffen of machines.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Letselschadeclaims tot €73.062 bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2021); verlies van inkomen bij arbeidsongeschiktheid.

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadevergoedingen.

• Emotioneel: Stress, burn-out of PTSS door chronische onveiligheid.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; verhoogd personeelsverloop.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade door veilige werkomstandigheden.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in risico-inventarisaties (RI&E) en onderzoeksrapporten.

3. Verbod op represailles (EU Richtlijn 2019/1937): Bescherming bij melding van misstanden.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij schending van zorgplicht (Hoge Raad 2022).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade door onveilige omstandigheden.

• Letselschade: Vergoeding voor medische kosten en therapie bij fysieke/psychische klachten.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke arbodeskundige beoordeelt risico’s (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, camerabeelden of veiligheidsprotocollen als bewijs van nalatigheid.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de veiligheidsrisico’s en juridische opties.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis verbetering binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:658 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik.

3. Kort geding: Eis directe maatregelen (bijv. sluiting werkplek) binnen 48 uur bij acuut gevaar.

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer risico’s: Bewaar foto’s, e-mails en getuigenverklaringen.

• Onderteken geen verklaringen zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.