Op staande voet ontslagen: wat nu?
Op staande voet ontslagen worden betekent dat je arbeidsovereenkomst direct en zonder opzegtermijn eindigt. Dit is een zwaar middel en mag alleen bij een zeer ernstige, dringende reden.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:677 BW: Regelt dat het ontslag op staande voet direct (onverwijld) moet worden gegeven, zonder opzegtermijn.

  • Artikel 7:678 BW: Omschrijft wat een dringende reden is (zoals diefstal, fraude, mishandeling, grove belediging).

  • Artikel 7:681 BW: Recht op billijke vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag.

  • Artikel 7:682 BW: Recht op herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding bij onrechtmatige ontbinding.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt algemene ontslagprocedures, maar bij ontslag op staande voet is geen toestemming van UWV of kantonrechter nodig.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB):

  • Verbiedt discriminatie bij ontslag.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Dringende reden: Ontslag op staande voet mag alleen bij zeer ernstige zaken, zoals diefstal, fraude, mishandeling, grove belediging, bedreiging, of werkweigering.

  • Onverwijld: Het ontslag moet direct na het incident worden gegeven, met maximaal enkele dagen respijt voor onderzoek.

  • Mededeling: De reden moet direct aan de werknemer worden meegedeeld, zowel mondeling als schriftelijk.

  • Geen opzegtermijn: De arbeidsovereenkomst eindigt per direct; loonbetaling en recht op WW-uitkering vervallen (tenzij het ontslag onterecht is).

• Signalen:

  • Werknemer wordt direct geconfronteerd met ontslag, zonder waarschuwing of procedure.

  • Werkgever constateert ernstige misdragingen, klachten of dreigende rechtszaken.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, ontslag aanvechten bij kantonrechter, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Ontslag aanvechten bij kantonrechter; herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding vorderen.

  • Bestuursrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van een geschil over WW-uitkering (UWV).

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van een strafbaar feit (zoals diefstal of mishandeling).

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Ontslag aanvechten bij kantonrechter binnen twee maanden; herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding vorderen.

• Bestuursrechtelijk:

  • Beroep bij UWV bij geschil over WW-uitkering.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van een strafbaar feit.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Ontslag aanvechten bij kantonrechter binnen twee maanden; herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding vorderen.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Beroep bij UWV bij geschil over WW-uitkering.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van een strafbaar feit.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.