Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Onterecht ontslag via het UWV houdt in dat een werkgever onterechte toestemming heeft gekregen voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, terwijl de werknemer hiertegen juridische bezwaren heeft. Wettelijke kaders:

• Art. 7:671 BW: Vereist zorgvuldige procedure bij UWV-ontslagaanvragen, inclusief hoorrecht voor de werknemer.

• Art. 7:673 BW: Recht op transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar).

• Art. 7:681 BW: Vernietiging van ontslag bij kennelijk onredelijke beslissing door de kantonrechter.

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot preventie van schade door re-integratie-inspanningen.

Voorbeelden van onrechtmatigheid

• Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel: Werkgever selecteert verkeerdelijk de werknemer voor ontslag.

• Ontoereikende onderbouwing: Gebrek aan bewijs voor bedrijfseconomische noodzaak (Rechtbank Amsterdam 2024).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Verlies van inkomen (tot €73.062) + risico op verlies WW-rechten.

  • Werkgever: Schadeclaims tot €370.000 + boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie).

• Emotioneel: Stress, burn-out of PTSS door conflict en inkomensonzekerheid.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgever; carrièreverlies voor werknemer.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen ontslag zonder concreet bewijs van bedrijfseconomische noodzaak.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Verplichting tot transparante communicatie en herplaatsingsinspanningen.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in UWV-dossiers en selectiecriteria (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Den Haag 2024).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij psychische klachten door conflict (gemiddeld €15.000–€30.000).

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke arbeidsrechtadvocaat beoordeelt rechtmatigheid van het UWV-besluit (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, selectielijsten of financiële rapporten als bewijs van onjuiste gronden.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsmogelijkheden bij langdurige ziekte.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het UWV-ontslag.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter binnen 2 maanden (art. 7:681 BW).

   • Eis vernietiging van het ontslag + transitievergoeding + 50% verhoging bij vertraging.

2. Kort geding:

   • Eis spoedbetaling of schorsing van het ontslag binnen 48 uur bij acuut inkomensverlies (bijv. dreigende huisuitzetting).

Spoedprocedures

Bij dreigende financiële nood:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar UWV-besluiten, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.