Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / UWV onterecht ontslag

UWV onterecht ontslag melden

UWV onterecht ontslag

UWV onterecht ontslag melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van onterecht ontslag via het UWV, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:

Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Onterecht ontslag via het UWV houdt in dat een werkgever onterechte toestemming heeft gekregen voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, terwijl de werknemer hiertegen juridische bezwaren heeft. Wettelijke kaders:

  • Art. 7:671 BW: Vereist zorgvuldige procedure bij UWV-ontslagaanvragen, inclusief hoorrecht voor de werknemer.

  • Art. 7:673 BW: Recht op transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar).

  • Art. 7:681 BW: Vernietiging van ontslag bij kennelijk onredelijke beslissing door de kantonrechter.

  • Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot preventie van schade door re-integratie-inspanningen.

Voorbeelden van onrechtmatigheid

  • Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel: Werkgever selecteert verkeerdelijk de werknemer voor ontslag.

  • Ontoereikende onderbouwing: Gebrek aan bewijs voor bedrijfseconomische noodzaak (Rechtbank Amsterdam 2024).

Impact op Verschillende Terreinen

  • Financieel:

    • Werknemer: Verlies van inkomen (tot €73.062) + risico op verlies WW-rechten.

    • Werkgever: Schadeclaims tot €370.000 + boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie).

  • Emotioneel: Stress, burn-out of PTSS door conflict en inkomensonzekerheid.

  • Professioneel: Reputatieschade voor werkgever; carrièreverlies voor werknemer.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

  1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen ontslag zonder concreet bewijs van bedrijfseconomische noodzaak.

  2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Verplichting tot transparante communicatie en herplaatsingsinspanningen.

  3. Transparantieplicht: Recht op inzage in UWV-dossiers en selectiecriteria (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

  • Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Den Haag 2024).

  • Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij psychische klachten door conflict (gemiddeld €15.000–€30.000).

  • Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

Contra-expertises en Onderzoeken

  • Second opinion: Onafhankelijke arbeidsrechtadvocaat beoordeelt rechtmatigheid van het UWV-besluit (kosten: €100–€500).

  • Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, selectielijsten of financiële rapporten als bewijs van onjuiste gronden.

  • Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsmogelijkheden bij langdurige ziekte.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

  • Beoordeling van de rechtmatigheid van het UWV-ontslag.

  • Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

  1. Eerste aanleg (kantonrechter):

    • Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter binnen 2 maanden (art. 7:681 BW).

    • Eis vernietiging van het ontslag + transitievergoeding + 50% verhoging bij vertraging.

  2. Kort geding:

    • Eis spoedbetaling of schorsing van het ontslag binnen 48 uur bij acuut inkomensverlies (bijv. dreigende huisuitzetting).

Spoedprocedures

Bij dreigende financiële nood:

  • Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

  • Documenteer communicatie: Bewaar UWV-besluiten, e-mails en gespreksverslagen.

  • Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

  • Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade – Cybercrime 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN