overtreding verbod nevenwerkzaamheden

Overtreding Verbod Nevenwerkzaamheden melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. De vrijheid op arbeidskeuze is in artikel 19 van de grondwet vastgelegd en geldt ook als men in dienst is van een werkgever. Volledig verbieden van nevenwerkzaamheden is nietig, maar bij sommige werkzaamheden waarbij de medewerker de werkgever concurrentie aandoet is verboden. Zo mag de medewerker bij de nevenwerkzaamheden geen producten en/of diensten aanbieden die gelijk zijn of vervangend zijn. Ook is verboden nevenwerkzaamheden als de productiviteit van de medewerker achteruit bij de werkgever. De werknemer moet ook de werkgever op de hoogte brengen van de nevenwerkzaamheden. De rechter maakt uiteindelijk uit of de werknemer het verbod heeft overtreden. Zie ook relatiebeding en concurrentiebeding. Hulp nodig als werkgever bij onderzoek en schade of als werknemer bij arbeidsgeschil en procedures? Laat uw melding kosteloos screenen.