overtreding verbod nevenwerkzaamheden

Overtreding Verbod Nevenwerkzaamheden melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Nevenwerkzaamheden
Werknemers mogen in principe erbij werken, maar om te voorkomen dat de werknemer bij een concurrent werkt, of een bedrijf heeft die dezelfde activiteiten ontplooit – scheiding tussen werk en privébelang – kan een werkgever om schade te voorkomen een beding nevenwerkzaamheden in het arbeidscontract laten opnemen. Hierin kan opgenomen worden dat een werknemer niet een eigen bedrijf mag beginnen die concurreert met uw bedrijf, de (parttime) werknemer niet in dienst mag treden bij een van je concurrenten, de werknemer geen activiteiten mag ontplooien die het imago van uw bedrijf kan beschadigen en de (parttime) werknemer geen 2e parttime baan mag bijnemen, wat tot chronische vermoeidheid en minder prestatie bij uw bedrijf kan leiden. Veel cao’s brengen een verbod tot nevenwerkzaamheden met zich mee. 

Beding nietig
Artikel 7:653a Bw: De bepaling verbiedt een verbod of beperking op het verrichten van nevenwerkzaamheden, tenzij daar een objectieve reden voor is. Ook als het vermoeden bestaat dat een werknemer bij klust of een tweede baan heeft, en een arbeidscontract opgesteld is waarin een nevenwerkzaamhedenbeding is opgenomen, ook in dat geval is bij ontbreken of aantonen van een objectieve reden, het beding nietig en geen sprake van schending nevenwerkzaamhedenbeding. 

Nevenwerkzaamhedenbeding nietig of schending
Als de werknemer meent dat een beding beperkingen oplegd bij het solliciteren voor een nieuwe baan, bij het opstarten van een bedrijf of een geschil is ontstaan over wat wel of niet tot overtreding van het beding leidt, dan kan de rechter via een civiele procedure worden verzocht om het concurrentiebeding te vernietigen of te matigen. De werkgever kan bij niet nakomen van de arbeidsovereenkomst en overtreden van het beding de werknemer boetes opleggen en via een civiele procedure de (ex)werknemer dwingen om de gemaakte afspraken na te komen en/of de boetes te betalen en eventueel schadevergoeding eisen. Als het arbeidsconflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, dan is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een spoedprocedure wordt de civiele rechter verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en een arbeidsovereenkomst kan niet worden ontbonden of vernietigd. Hoger beroep kan worden ingesteld om een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteert de werkgever en werknemer de voorlopige uitspraak van de voorzieningsrechter.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.