Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Milieurecht
    • Misstanden Melden
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunning
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Zedenmisdrijf
    • Zorg
    • Corona Meldpunt
Je bent hier: Home / Meldsoorten / werkgever betaald te weinig salaris

werkgever betaald te weinig salaris melden

werkgever betaalt te weinig salaris  

Werkgever betaalt te weinig salaris melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Als uw werkgever uw loon niet (op tijd) of te weinig betaalt, heeft u niet alleen recht op het loon, maar ook op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Betaalt uw werkgever uw loon, dan kunt u een spoedprocedure en een uitgebreide procedure starten bij de kantonrechter. U kunt uw loon opeisen tot 5 jaar nadat de werkgever verplicht was het aan u te betalen. Schrijft u uw werkgever binnen die tijd een aangetekende brief waarin u aanspraak blijft maken op het achterstallige loon, dan begint de verjaringstermijn van 5 jaar opnieuw te lopen. Verricht u als werknemer nagenoeg gelijke arbeid als uw collega, maar krijgt u niet de zelfde loon door de werkgever, heeft u als vrouw nagenoeg de zelfde functie als uw mannelijke collega maar verdient u minder, heeft het onderhandelen over meer of gelijke loon als uw mannelijke collega niets opgeleverd, heeft u meer werkjaren en verdient u toch minder dan uw mannelijke collega die minder werkjaren achter de rug heeft: dan kunt u loondiscriminatie melden via Meld.nl. IJsland heeft het ongelijk belonen van vrouwen illegaal en dus strafbaar gemaakt volgens de wet. Bedrijven en instellingen met meer dan 25 personen die aan loondiscriminatie doen, krijgen een boete. IJsland scoort hoog in het nemen van maatregelen om genderkloof te sluiten. De Nederlandse overheid controleert loonverschillen tussen mannelijke vrouwelijke werknemers niet en wellicht zou het een middel kunnen zijn om de loonkloof van 10% tot 20% te dichten. Hulp nodig bij onderzoek, schade, geschillen en procedures? Laat uw melding kosteloos screenen. 

meldpunt

Meld.nl is het meldpunt voor al uw meldingen

Meldpunt

Dienstverlening>>>

Letselschade melden

Schade – Geschillen –  Klachten – Kort-Geding – Vergunningen – Zorgplicht – Overheidsaansprakelijkheid – Wmo – PGB 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Consumentenrecht – Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht –  Milieurecht – Ondernemingsrecht – Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Verkeersrecht – Verzekeringsrecht – Mediation 

Juridische Corona Helpdesk

Corona Gerelateerde Juridische Vragen en Procedures op alle Rechtsgebieden 

Juridische Hulp Corona Overtreding

Corona Boete Bezwaar & Beroep
hier melden

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2021-2022

  • Meldpunt
  • Privacy
  • AV
  • Contact

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN