Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / werkgever betaald te weinig salaris

werkgever betaald te weinig salaris melden

werkgever betaalt te weinig salaris  

Werkgever betaalt te weinig salaris melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van te weinig salaris betalen door een werkgever, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:

Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Te weinig salaris betalen houdt in dat een werkgever een werknemer minder uitbetaalt dan het wettelijk minimumloon of de in de arbeidsovereenkomst/CAO overeengekomen vergoeding. Wettelijke kaders:

  • Wet minimumloon (Wml): Verplicht betaling van het minimumuurloon (€13,27 in 2025 voor 21+).

  • Art. 7:625 BW: Verplicht tijdige betaling van loon (uiterlijk 1 maand na de gewerkte periode).

  • Art. 7:629 BW: Recht op 50% wettelijke verhoging bij vertraging >4 werkdagen + 4% rente per jaar.

  • EU Richtlijn 2022/2041: Verbiedt loondiscriminatie en vereist transparantie over salarisbouw.

Voorbeelden van onderbetaling

  • Betaling onder het minimumloon zonder objectieve rechtvaardiging.

  • Onterechte inhoudingen voor schade, boetes of voorschotten.

Impact op Verschillende Terreinen

  • Financieel:

    • Werknemer: Verlies van inkomen (tot €73.062 bij langdurige onderbetaling) + risico op schulden.

    • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot 1 jaarsalaris.

  • Emotioneel: Stress, reputatieschade of psychische klachten door conflict.

  • Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en reputatierisico voor werkgevers.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

  1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen looninhouding zonder schriftelijke motivering.

  2. Zorgplicht werkgever (art. 7:611 BW): Transparante communicatie over salarisafspraken.

  3. Transparantieplicht: Recht op inzage in loonstroken en CAO’s (art. 7:627 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

  • Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

  • Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Den Haag 2023).

  • Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij psychische klachten (gemiddeld €15.000–€30.000).

Contra-expertises en Onderzoeken

  • Second opinion: Onafhankelijke accountant controleert loonadministratie (kosten: €100–€500).

  • Forensisch onderzoek: Analyse van bankafschriften of e-mails als bewijs van nalatigheid.

  • Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsrechtelijke aspecten (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

  • Beoordeling van de rechtmatigheid van de onderbetaling.

  • Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

  1. Eerste aanleg (kantonrechter):

    • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor betaling + 50% wettelijke verhoging.

    • Eis naleving van art. 7:625 BW en eventuele hoofdelijke aansprakelijkheid (art. 7:616a BW).

  2. Kort geding:

    • Eis spoedbetaling binnen 48 uur bij acuut inkomensterlies (bijv. dreigende huisuitzetting).

Spoedprocedures

Bij dreigende financiële nood:

  • Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

  • Documenteer communicatie: Bewaar loonstroken, e-mails en betaalherinneringen.

  • Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

  • Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade – Cybercrime 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN