Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Te weinig salaris betalen houdt in dat een werkgever een werknemer minder uitbetaalt dan het wettelijk minimumloon of de in de arbeidsovereenkomst/CAO overeengekomen vergoeding. Wettelijke kaders:

• Wet minimumloon (Wml): Verplicht betaling van het minimumuurloon (€13,27 in 2025 voor 21+).

• Art. 7:625 BW: Verplicht tijdige betaling van loon (uiterlijk 1 maand na de gewerkte periode).

• Art. 7:629 BW: Recht op 50% wettelijke verhoging bij vertraging >4 werkdagen + 4% rente per jaar.

• EU Richtlijn 2022/2041: Verbiedt loondiscriminatie en vereist transparantie over salarisbouw.

Voorbeelden van onderbetaling

• Betaling onder het minimumloon zonder objectieve rechtvaardiging.

• Onterechte inhoudingen voor schade, boetes of voorschotten.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Verlies van inkomen (tot €73.062 bij langdurige onderbetaling) + risico op schulden.

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot 1 jaarsalaris.

• Emotioneel: Stress, reputatieschade of psychische klachten door conflict.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en reputatierisico voor werkgevers.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen looninhouding zonder schriftelijke motivering.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:611 BW): Transparante communicatie over salarisafspraken.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in loonstroken en CAO’s (art. 7:627 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Den Haag 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij psychische klachten (gemiddeld €15.000–€30.000).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke accountant controleert loonadministratie (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van bankafschriften of e-mails als bewijs van nalatigheid.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsrechtelijke aspecten (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de onderbetaling.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor betaling + 50% wettelijke verhoging.

   • Eis naleving van art. 7:625 BW en eventuele hoofdelijke aansprakelijkheid (art. 7:616a BW).

2. Kort geding:

   • Eis spoedbetaling binnen 48 uur bij acuut inkomensterlies (bijv. dreigende huisuitzetting).

Spoedprocedures

Bij dreigende financiële nood:

• Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar loonstroken, e-mails en betaalherinneringen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.