werkgever betaalt te weinig salaris
Werkgever betaalt te weinig salaris melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van te weinig salaris betalen door een werkgever, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Te weinig salaris betalen houdt in dat een werkgever een werknemer minder uitbetaalt dan het wettelijk minimumloon of de in de arbeidsovereenkomst/CAO overeengekomen vergoeding. Wettelijke kaders:
-
Wet minimumloon (Wml): Verplicht betaling van het minimumuurloon (€13,27 in 2025 voor 21+).
-
Art. 7:625 BW: Verplicht tijdige betaling van loon (uiterlijk 1 maand na de gewerkte periode).
-
Art. 7:629 BW: Recht op 50% wettelijke verhoging bij vertraging >4 werkdagen + 4% rente per jaar.
-
EU Richtlijn 2022/2041: Verbiedt loondiscriminatie en vereist transparantie over salarisbouw.
Voorbeelden van onderbetaling
-
Betaling onder het minimumloon zonder objectieve rechtvaardiging.
-
Onterechte inhoudingen voor schade, boetes of voorschotten.
Impact op Verschillende Terreinen
-
Financieel:
-
Werknemer: Verlies van inkomen (tot €73.062 bij langdurige onderbetaling) + risico op schulden.
-
Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot 1 jaarsalaris.
-
-
Emotioneel: Stress, reputatieschade of psychische klachten door conflict.
-
Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en reputatierisico voor werkgevers.
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werknemers kunnen zich beroepen op:
-
Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen looninhouding zonder schriftelijke motivering.
-
Zorgplicht werkgever (art. 7:611 BW): Transparante communicatie over salarisafspraken.
-
Transparantieplicht: Recht op inzage in loonstroken en CAO’s (art. 7:627 BW).
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
-
Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).
-
Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Den Haag 2023).
-
Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij psychische klachten (gemiddeld €15.000–€30.000).
Contra-expertises en Onderzoeken
-
Second opinion: Onafhankelijke accountant controleert loonadministratie (kosten: €100–€500).
-
Forensisch onderzoek: Analyse van bankafschriften of e-mails als bewijs van nalatigheid.
-
Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsrechtelijke aspecten (kosten: €100).
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de rechtmatigheid van de onderbetaling.
-
Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.
Actiestappen
-
Eerste aanleg (kantonrechter):
-
Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor betaling + 50% wettelijke verhoging.
-
Eis naleving van art. 7:625 BW en eventuele hoofdelijke aansprakelijkheid (art. 7:616a BW).
-
-
Kort geding:
-
Eis spoedbetaling binnen 48 uur bij acuut inkomensterlies (bijv. dreigende huisuitzetting).
-
Spoedprocedures
Bij dreigende financiële nood:
-
Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).
Praktische Tips
-
Documenteer communicatie: Bewaar loonstroken, e-mails en betaalherinneringen.
-
Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.
-
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.