ziek door dreigend ontslag 

Ziek door dreigend ontslag melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bij dreigend ontslag wegens ruzie met de baas, ook wel een arbeidsconflict of een verstoorde arbeidsrelatie genoemd, moet uw werkgever uw ontslag voorleggen bij de kantonrechter. Een arbeidsgeschil is meestal een gevolg van een verschil van inzicht tussen werknemer en werkgever over de wijze waarop een functie moet worden ingevuld. Maar het kan ook gaan om een arbeidsconflict vanwege onverenigbaarheid van karakters. Bent u ziek geworden door uw werkgever? Ontslagprocedures werkgever: Als u een werknemer wilt ontslaan, kunt u samen afspraken maken over de beëindiging van de overeenkomst. Lukt dit niet, dan kunt u een ontslagprocedure starten bij het UWV of bij de kantonrechter. Welke procedure u start, hangt af van de reden voor het ontslag. Ontslagprocedures werknemer: Uw werkgever wil u ontslaan. Dat kan hij op verschillende manieren doen. Hij kan u vragen vrijwillig akkoord te gaan met uw ontslag. Hij kan ook een ontslagprocedure starten. Bent u ziek geworden te wijten aan een dreigend ontslag en letselschade opgelopen? Hulp nodig bij onderzoek, schade, geschillen en procedures? Laat uw melding kosteloos scannen.