Ziek door dreigend ontslag betreft situaties waarin een werknemer door de stress, angst of onzekerheid van een dreigend ontslag daadwerkelijk psychische of fysieke klachten ontwikkelt en zich ziek meldt. Dit kan leiden tot arbeidsongeschiktheid en heeft gevolgen voor het dienstverband en de re-integratie.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:629 BW: Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, tenzij er een gegronde reden is om niet te betalen.

  • Artikel 7:670 BW: Opzegverbod tijdens ziekte; werkgever mag niet zomaar opzeggen als werknemer ziek is.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap – verplicht tot redelijkheid en zorgvuldigheid.

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever voor een veilige en gezonde werkomgeving.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Verplicht werkgevers tot beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.

• Wet verbetering poortwachter:

  • Artikel 4: Werkgever en werknemer moeten samenwerken aan herstel en re-integratie.

• Jurisprudentie:

  • Werknemer die ziek wordt door dreigend ontslag valt onder het opzegverbod tijdens ziekte, mits er sprake is van lichamelijke of psychische klachten die arbeidsongeschiktheid veroorzaken.

  • Bij “situationele arbeidsongeschiktheid” (alleen niet kunnen werken bij de huidige werkgever) kan het opzegverbod ook gelden, mits aannemelijk is dat het conflict leidt tot psychische of lichamelijke klachten die arbeid onmogelijk maken.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Psychische of fysieke klachten: Werknemer ontwikkelt klachten zoals burn-out, stress, angst, slapeloosheid of depressie als gevolg van dreigend ontslag.

  • Opzegverbod: Tijdens ziekte geldt een opzegverbod; werkgever mag niet zomaar ontslaan.

  • Bedrijfsarts: Alleen de bedrijfsarts kan beoordelen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid; werkgever mag geen eigen oordeel vellen.

  • Situationele arbeidsongeschiktheid: Bij ziekte door conflict of dreigend ontslag speelt de vraag of de werknemer nog wel bij een andere werkgever zou kunnen werken; indien niet, geldt het opzegverbod.

• Signalen:

  • Werknemer meldt zich ziek na een ontslaggesprek of bij aanhoudende onzekerheid over het dienstverband.

  • Werkgever constateert verzuim, psychische klachten of een verstoorde arbeidsrelatie.

  • Dreigende arbeidsconflicten, schorsingen of ontslagprocedures.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; geschil met het UWV bij uitkeringen.

  • Civielrechtelijk: Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Bespreek het conflict met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; geschil met het UWV bij uitkeringen.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Motiveer schriftelijk en zorgvuldig waarom je tot maatregelen overgaat.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Rechtbank (geschillen), Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), UWV (uitkeringen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Bespreek het conflict met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; geschil met het UWV bij uitkeringen.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Motiveer schriftelijk en zorgvuldig waarom je tot maatregelen overgaat.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over the uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.