corrupte havenpersoneel

Corrupte havenpersoneel melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Het strafrecht is dat deel van het recht dat toepasbaar is als iemand verdacht is van het begaan van een strafbaar feit. Volgens het strafrecht kan een verdachte alleen veroordeeld worden voor een feit dat volgens de wet strafbaar is. Zowel overtredingen als misdrijven zijn strafbaar.

Corrupte havenpersoneel
Niet alleen havenpersoneel wordt geronseld door criminelen, ook douaniers worden omgekocht om de gesmokkelde drugs door te laten. Al is de beveiliging en opsporing nog zo gedegen, omkoping en corruptie geven criminelen een toegang en een uitgang op het haventerrein. Corrupte douaniers en havenmedewerkers maken het mogelijk voor criminelen hun internationale smokkeloperatie draaiende te houden. Criminelen zoeken hulp van binnenuit. De medewerkers lenen toegangspassen uit in ruil voor geld en hiermee bind de medewerker zich aan een criminele organisatie. Volgens de Internationale Code voor de Beveiliging van Schepen en Havenfaciliteiten (ISPS-code) is het verplicht om havenpersoneel voor te lichten.

Misstand melden
U bent ambtenaar of medewerker in een organisatie, met of zonder arbeidscontract, een zzp’er, vrijwilliger, flexwerker of stagiaire en u bent getuige van misstanden binnen de organisatie, dan kunt u eerst binnen de eigen organisatie melden. Dit kan bij de direct leidinggevende of bij de vertrouwenspersoon integriteit in uw organisatie. Wordt u daar niet gehoord, bent u het niet eens met de uitkomsten van het onderzoek, of heeft u goede reden de misstand niet binnen de organisatie te melden, of heeft uw melding tot repercussies geleid waardoor u niet (meer) in aanmerking komt voor promotie, bent overgeplaatst of ontslagen, dan kunt u hier melden. Onder een misstand wordt verstaan: schending wettelijk voorschrift, gevaar volksgezondheid, gevaar veiligheid personen, gevaar aantasting milieu, gevaar functioneren overheid en organisatie of bedrijf als gevolg van een onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten.

(contra)Onderzoek
Wanneer er sprake is van zeer bijzondere omstandigheden, waarin tegen de werknemer ernstige verdenkingen zijn gerezen, ter zake van ernstige overtredingen, kan de werkgever besluiten om een onderzoek buiten de betrokkene om te starten. De werkgever zal moeten bewijzen dat de werknemer zich niet aan de geldende regels en normen binnen de organisatie heeft gehouden en genoeg concrete bewijzen moeten aandragen om een maatregel te kunnen opleggen aan de werknemer, zoals schorsen, opleggen van boete, korten op de salaris of ontslag op staande voet. De werkgever moet een maatregel en opnemen van aantekeningen in het personeelsdossier laten voorafgaan door een zorgvuldig feitenonderzoek. De werknemer moet de gelegenheid worden gegeven tot wederhoor. De vermoedens moeten onderbouwd met bevindingen uit een onafhankelijk en betrouwbaar onderzoek. Een onderzoeksrapportage moeten worden aangebracht dat als sterk bewijs kan dienen bij een procedure. Een onderzoek geeft ook een duidelijk signaal af en de preventieve werking die ervan uitgaat. De werknemer daarentegen kan de schorsing, het ontslag of een andere maatregel aanvechten door met tegenbewijzen te komen. Het is van belang om de gedraging te laten toetsen door een onafhankelijk partij om vast te kunnen stellen of de gedraging toerekenbaar was en of een eventuele interne onderzoek en de informatie rondom het feitencomplex op zorgvuldige wijze is uitgevoerd en verkregen. Het verweten gedrag moet kunnen worden toegerekend aan de werknemer en de opgelegde sanctie moet in verhouding staan tot de verweten gedraging. Een integriteitsonderzoek kan helderheid bieden en kunnen geruchten of vermoedens met feiten worden onderbouwd of juist worden ontzenuwd. 

Onderzoek personeel
Bij sommige branches, beroepen en functies is het raadzaam om sollicitanten en bestaand personeel te screenen. Dit zorgt voor kwaliteit van uw personeel en voorkomt reputatieschade en aansprakelijkheden. Bij recruiters kan de skills ontbreken om tijdens een sollicitatiegesprek tegenstrijdigheden te ontdekken en om de sollicitant aan een rigoureuze test te onderwerpen. U wilt als werkgever niet zelf diep gaan graven in het verleden van de sollicitant vanwege het risico van privacyschending. Dat kan een bedrijf een boete opleveren. De werkgever heeft ook niet de (technische) middelen om paspoorten, diploma’s, cijferlijsten en certificaten op echtheid te beoordelen. U wilt geen bedrijfsspion binnenhalen die solliciteert om te infiltreren om zo belangrijke informatie voor uw concurrent binnen te halen. De gevolgen kunnen enorm zijn voor een organisatie dan in eerste instantie voor mogelijk kan worden gehouden. Het is raadzaam om een screeningsbureau in te schakelen die voor u in de openbare bronnen en registers gaat duiken, om na te gaan of de opleiding daadwerkelijk is gevolgd, de diploma is behaald, de cijferlijsten overeenkomt met wat de sollicitant opgeeft, paspoort of identiteitskaart controleren, social media check doen om eventuele discrepanties in het cv en cv fraude aan het licht brengen en om sollicitatiefraude te voorkomen. Het bureau doet desnoods onderzoek in de zwarte lijsten om de financiële situatie en financiële verleden en (strafrechtelijk) verleden van de sollicitant aan de oppervlakte te krijgen. 

Personeelsscreening
Screenen van sollicitanten en bestaand personeel is alleen toegestaan als het geschied volgens de AVG richtlijnen. U moet namelijk een gerechtvaardigd belang hebben. Er moet een geldig grondslag zijn. De grondslag kan zijn dat u wilt dat uw werknemer voldoet aan bepaalde criteria, bijvoorbeeld Eerlijk, Onafhankelijk, Loyaal, Integer en Veiligheidsbewust. De screening moet noodzakelijk zijn, u moet voldoen aan de informatieplicht, u mag de gegevens niet gebruiken voor een ander doel dan waarvoor u ze verkregen heeft en u mag de gegevens alleen bewaren zolang dat nodig is voor het doel van de screening. U moet de gegevens goed beveiligen. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over transportrecht en havenpersoneel. Bij integriteitsonderzoek, onderzoek misstanden, geschillen, schade, aansprakelijkheid, claims en procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.