sabotage

Sabotage melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Traditionele vormen van criminaliteit zoals inbraak, diefstal, geweld en vernieling neemt af. De kans dat een particulier of bedrijf slachtoffer wordt van criminaliteit gepleegd met een ICT middel is daarentegen toegenomen.

Sabotage
Sabotage is het opzettelijk handelen of nalaten met de bedoeling om iemand, een bedrijf of een proces te bevoor- of te benadelen, het uitschakelen van bedrijfsmaterieel en het infiltreren van internetpagina’s of bedrijfsadministratie om schade toe te brengen. Werknemers kunnen in opdracht van concurrenten de bedrijfsvoering stagneren of stopzetten. Het kan ook uit eigen belang zijn, bijvoorbeeld als de werknemer vindt dat hij niet voldoende loon of andere financiële vergoedingen krijgt waar hij recht op zou hebben. Het is goed om eerst uitgebreid onderzoek te laten doen, voordat u als werkgever een personeel ontslaat. 

Preventie
Cybercriminelen richten zich meestal op het verkrijgen van toegang tot kapitaal en stelen van persoonsgegevens. Hackers kunnen ook erop uit zijn om bedrijfs- en productieprocessen te verstoren door verspreiding van computervirussen. Als ondernemer wilt u weten of u risico loopt op cybercrime en hoe groot de kans is dat uw kapitaal wordt gestolen en uw data op straat kan komen te liggen. Wilt u weten waar de zwakke plekken zitten en welke kwestbaarheden er zijn en wilt u risico’s verkleinen, dan is het raadzaam om een ervaren cyberexpert in te schakelen die ondersteuning kan bieden bij het nemen van preventiemaatregelen. Ook particulieren kunnen melden.  

Slachtoffer van cybercrime
Bedrijven kunnen schade oplopen door diefstal van persoonlijke gegevens of datadiefstal, bedrijfsschade oplopen door ransomware of een andere variant van cybercrime, schade door inbreuk intellectueel eigendom, diefstal vertrouwelijke informatie, fraude met gestolen informatie, schade netwerken beveiliging, financiële manipulatie, verstoorde productie, verstoorde dienstverlening, schade vertrouwen online activiteiten en reputatieschade. Het is raadzaam om meteen actie te ondernemen om schade te beperken. Cyberexperts kunnen bij schade door cybercrime éérste hulp bieden en uw kostbare netwerken, computer, data, website en webshop bewapenen tegen cybercriminelen. Ook particulieren kunnen melden bij schade door cybercrime.

Inbreuk in bedrijfsgeheimen
Geheimen van een bedrijf kan op verschillende manieren gestolen worden. Bedrijfsspionage kan door een werknemer of door externe ingehuurde personen worden gepleegd. Bedrijfspionage kan plaatsvinden op afstand d.m.v. digitale inbraak. Bedrijfsspionage is het zich als spion toe-eigenen van informatie over een bedrijf of over de activiteiten van dat bedrijf, met het doel die informatie ten voordeel te doen komen aan een ander bedrijf of een andere instantie. Bedrijfsspionage kan op uiteenlopende manieren worden uitgevoerd. De middelen kunnen variëren van persoonlijke infiltratie tot geavanceerde elektronische technieken. Cybercriminelen kunnen het gemunt hebben op belangrijke data van uw bedrijf. Een oud werkgever kan na beëindiging arbeidsovereenkomst, waarin belangrijke bedingen zijn opgenomen die moet garanderen dat een bedrijf geen oneerlijke concurrentie ervaart, niet zijn nagekomen. Werknemers kunnen op heimelijke wijze aan geheimen van een bedrijf komen en voor veel geld doorverkopen aan concurrenten. Een andere wijze van verkrijgen van geheimen bij een bedrijf is door te solliciteren voor een bepaalde functie en zo te infiltreren in een bedrijf. Bij overnames en fusies die niet doorgaan, waarbij tussen partijen in voorfase een geheimhoudingsovereenkomst is gesloten, en de ene partij de geheimhoudingsovereenkomst niet nakomt.

Interne criminaliteit
Bij interne criminaliteit kan het gaan om strafbare, ongewenste en voor het bedrijf schadelijke handelingen zoals diefstal, verduistering, fraude, oplichting, corruptie, vernieling, doorspelen van bedrijfsinformatie en sabotage. Onder bedrijfsdiefstal valt ook privé gebruik of diefstal van eigendommen of geld van de onderneming, declareren van niet-gewerkte uren of nemen van vrije tijd zonder toestemming, privé-uitgaven declareren of meer declareren dan eigenlijk is uitgegeven. Een andere techniek door personeel toegepast dat voor een lange periode onopgemerkt blijft is de salami techniek; de werknemer die met zijn kennis van het systeem toegang krijgt en aanpassingen maakt in de rekenmethodes. Beetje bij beetje geld of middelen wordt gestolen, zodat geen verschil in het totaal kan worden opgemerkt. Veel en onlogische declaraties en buitengewone transacties, voorraden die niet kloppen, kassa totalen die aan het einde van de dag discrepanties laten zien of een boekhouding met grote verschillen zijn enkele signalen van fraude. Fraude op management/directie niveau is matching, creative accounting, window dressing, earn-out fee, cooking the books en jaarrekeningfraude. 

(contra)Onderzoek
Wanneer er sprake is van zeer bijzondere omstandigheden, waarin tegen de werknemer ernstige verdenkingen zijn gerezen, ter zake van ernstige overtredingen, kan de werkgever besluiten om een onderzoek buiten de betrokkene om te starten. De werkgever zal moeten bewijzen dat de werknemer zich niet aan de geldende regels en normen binnen de organisatie heeft gehouden en genoeg concrete bewijzen moeten aandragen om een maatregel te kunnen opleggen aan de werknemer, zoals schorsen, opleggen van boete, korten op de salaris of ontslag op staande voet. De werkgever moet een maatregel en opnemen van aantekeningen in het personeelsdossier laten voorafgaan door een zorgvuldig feitenonderzoek. De werknemer moet de gelegenheid worden gegeven tot wederhoor. De vermoedens moeten onderbouwd met bevindingen uit een onafhankelijk en betrouwbaar onderzoek. Een onderzoeksrapportage moeten worden aangebracht dat als sterk bewijs kan dienen bij een procedure. Een onderzoek geeft ook een duidelijk signaal af en de preventieve werking die ervan uitgaat. De werknemer daarentegen kan de schorsing, het ontslag of een andere maatregel aanvechten door met tegenbewijzen te komen. Het is van belang om de gedraging te laten toetsen door een onafhankelijk partij om vast te kunnen stellen of de gedraging toerekenbaar was en of een eventuele interne onderzoek en de informatie rondom het feitencomplex op zorgvuldige wijze is uitgevoerd en verkregen. Het verweten gedrag moet kunnen worden toegerekend aan de werknemer en de opgelegde sanctie moet in verhouding staan tot de verweten gedraging. Bij grootschalige bedrijfsfraude kunnen bedrijfsrechercheurs “infiltreren” binnen uw bedrijf om bewijsmateriaal op te speuren. Een onderzoek kan helderheid bieden en kunnen geruchten of vermoedens met feiten worden onderbouwd of juist worden ontzenuwd. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over cybercrime, interne fraude en sabotage. Bij (contra)onderzoek, preventie, schade, claims en procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.