slachtoffer van discriminatie
Slachtoffer van discriminatie melden via Centraal meldpunt Nederland: Meld.nl. Discriminatie vanwege Ras, • Afkomst, • Geslacht, • Leeftijd, • Geaardheid op het werkvloer, bij het solliciteren, op straat, horeca of in publieke gebouwen, ouderendiscriminatie, vrouwendiscriminatie, anti-semitisme, horecadiscriminatie of racisme: verdacht van discriminatie: advocaat inschakelen. Voor rechtshulp kunt u een strafrecht advocaat inschakelen, bij het opstarten van een civiele procedure tegen uw werkgever kunt u een arbeidsrecht advocaat inschakelen en bij schadevergoeding en procedures kunt u een verbintenissenrecht advocaat inschakelen. U kunt het (niet bindend) advies van de NVP die de sollicitatieprocedure toetst gebruiken bij het eisen van een schadevergoeding bij de rechter. Hulp nodig als verdachte of als slachtoffer bij onderzoek, schade en klacht – of strafprocedures? Laat uw melding kosteloos scannen.
BW Artikel 7:646 Werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, het verstrekken van onderricht aan de werknemer, in de arbeidsvoorwaarden, bij de arbeidsomstandigheden bij de bevordering en bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst.
BW artikel 7:648 Werkgever mag geen onderscheid maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur in de voorwaarden waaronder een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, voortgezet dan wel opgezegd, tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is.
BW artikel 7:649 Werkgever mag geen onderscheid maken tussen werknemers in de arbeidsvoorwaarden op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst, tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.