Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

Je bent hier: Home / Meldsoorten / deurbeleid discriminatie

discriminatie deurbeleid

discriminatie deurbeleid

Discriminatie deurbeleid melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Discriminatie in het deurbeleid in Nederland en de EU betreft het onterecht weigeren van toegang tot horecagelegenheden op basis van beschermde kenmerken zoals ras, geslacht, religie of afkomst. Dit leidt tot sociale uitsluiting en schendt fundamentele rechten, maar er zijn juridische middelen beschikbaar om dit aan te pakken.

Wat kan Meld.nl voor u betekenen?
Meld.nl biedt ondersteuning bij het opstellen van dagvaardingen en onderhandelingen over schikkingen. Recente jurisprudentie (zoals de Arnhemse barzaak) toont aan dat rechters streng optreden tegen discriminerend deurbeleid, met boetes tot €1.200 voor uitbaters. Voor spoedeisende zaken kan een kort geding worden ingezet om directe toegang af te dwingen of een voorlopig verbod op het beleid te verkrijgen.

Wat houdt discriminatie in het deurbeleid in?

Het omvat praktijken zoals:

  • Directe weigering op grond van etniciteit, huidskleur of religie.

  • Indirecte uitsluiting via proxy-regels (bijv. kledingvoorschriften die specifieke culturen targeten).

  • Selectieve handhaving van huisregels, zoals vaker controleren van bepaalde groepen.

Relevante wetgeving

  • Artikel 1 Grondwet: Algemeen discriminatieverbod.

  • Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Bescherming tegen discriminatie in dienstverlening (Art. 7).

  • Wetboek van Strafrecht Art. 137c–137e: Strafbaarstelling van groepsbelediging en aanzetten tot haat.

  • EU-richtlijn 2000/43/EG: Verbod op rassendiscriminatie in de EU.

Impact

Maatschappelijk:

  • 40% van gedupeerden vermijdt uitgaansgebieden uit angst voor herhaling.

  • Versterking van sociale polarisatie en wantrouwen in horeca-instellingen.

Economisch:

  • Boetes tot €1.200 voor uitbaters (zoals in de Arnhemse barzaak).

  • Reputatieschade voor horecabedrijven die negatief in het nieuws komen.

Juridisch:

  • Complexe bewijslast bij indirecte discriminatie (bijv. “gemêleerd publiek”-beleid).

  • Gemiddeld 12 maanden procedureduur bij civiele zaken.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

  1. Discriminatieverbod (Art. 1 Grondwet).

  2. Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige behandeling in gelijke situaties.

  3. Transparantieplicht: Recht op duidelijke en objectieve huisregels.

  4. Proportionaliteitsbeginsel: Eisen moeten noodzakelijk en passend zijn.

Juridische stappen via Meld.nl

  1. Melding en risicoanalyse
    Laat uw situatie beoordelen voor:

    • Analyse van bewijs (getuigenverklaringen, camerabeelden).

    • Advies over haalbare juridische routes.

  2. Interne klachtenprocedure
    Eis rectificatie bij de horeca-exploitant onder verwijzing naar:

    • AWGB Artikel 7 (verbod op discriminatie in dienstverlening).

    • Huisregels die voldoen aan de wet (geen onnodige uitsluiting).

  3. Externe klachtenprocedure
    Dien een klacht in voor een bindend oordeel met:

    • Omgekeerde bewijslast bij vermoeden van indirecte discriminatie.

    • Ondersteuning door Meld.nl 

  4. Civiele rechtszaak
    Vorder schadevergoeding via:

    • Onrechtmatige daad (6:162 BW): Tot €30.000 bij psychisch leed.

    • Verzoek om vernietiging van discriminerend beleid.

  5. Strafrechtelijke aanpak
    Doe aangifte bij de politie bij strafbare feiten zoals:

    • Groepsbelediging (Art. 137c Sr).

    • Aanzetten tot haat (Art. 137d Sr).

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. 

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.