Relevante Wetsartikelen

1. Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ):

   • Artikel 1: Verbiedt direct en indirect onderscheid, inclusief intimidatie.

   • Artikel 2: Verplicht tot doeltreffende aanpassingen, tenzij dit een onevenredige belasting vormt.

2. Artikel 1 Grondwet: Gelijkheidsbeginsel, sinds 2023 expliciet inclusief handicap.

3. EU-Richtlijn 2000/78/EG: Verbiedt discriminatie op de arbeidsmarkt.

4. Wetboek van Strafrecht:

   • Art. 137c Sr: Groepsbelediging (maximaal 1 jaar cel).

   • Art. 429quater Sr: Strafverzwaring bij discriminatoir motief.

Kenmerken en Signaleren van Discriminatie

• Directe discriminatie:

  • Openlijke weigering van een baan of dienst vanwege een handicap.

  • Weigering van toegang tot een discotheek voor iemand met hersenverlamming.

• Indirecte discriminatie:

  • Gebrek aan rolstoeltoegankelijkheid of digitale toegankelijkheid.

  • “Neutrale” regels die gehandicapten disproportioneel treffen (bijv. vereiste van mondelinge communicatie voor slechthorenden).

• Signalen:

  • Statistisch patroon van lagere arbeidsparticipatie (slechts 40% van gehandicapten heeft betaald werk).

  • Herhaalde klachten over ontoegankelijke overheidsgebouwen of websites.

Impact gehandicapten discriminatie

Juridische Stappen

1. Bestuursrechtelijk:

   • Klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens (CRM) voor een niet-bindend oordeel.

   • Handhaving door de Autoriteit Persoonsgegevens bij datamisbruik7.

2. Civielrechtelijk:

   • Schadevergoeding eisen via art. 6:162 BW (onrechtmatige daad). Gemiddeld €10.000–€50.000 bij psychisch leed.

   • Kort geding voor spoedeisende maatregelen (bijv. aanpassing gebouw).

3. Strafrechtelijk:

   • Aangifte doen bij politie voor groepsbelediging (art. 137c Sr).

Rol van de Advocaat gehandicapten discriminatie

• Voorafgaand aan procedures:

  • Bewijs verzamelen: Medische dossiers, getuigenverklaringen, toegankelijkheidsaudits.

  • Omgekeerde bewijslast: Werkgever/aanbieder moet aantonen dat geen discriminatie plaatsvond.

• Tijdens procedures:

  • Mediation via Meld.nl voor schikkingen.

  • Deskundigenrapporten over noodzaak van aanpassingen.

Preventiemaatregelen gehandicapten discriminatie

• Toegankelijkheidsaudits: Controleer fysieke en digitale toegankelijkheid (bijv. websites volgens WCAG-normen).

• Trainingen: Bewustwording van onbewuste vooroordelen bij HR-medewerkers en ambtenaren.

• Diversiteitsbeleid: Garandeer minimaal 30% inclusie in besluitvorming.

Anoniem melden via Meld.nl

• Procedure: Beveiligd formulier met end-to-end-encryptie.

• Waarborgen: Gegevens worden binnen 30 dagen automatisch vernietigd.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van discriminatie zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om bestuursrechtelijke, civielrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.