Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / gehandicapten discriminatie

gehandicapten discriminatie melden

gehandicapten discriminatie

Gehandicapten discriminatie melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl.


Discriminatie van mensen met een handicap of chronische ziekte in Nederland en de EU omvat het ongelijk behandelen, uitsluiten of beperken van toegang tot essentiële voorzieningen op basis van hun beperking. Dit heeft verstrekkende gevolgen, maar er zijn juridische instrumenten beschikbaar om deze onrechtvaardigheden aan te vechten. Meld.nl biedt gespecialiseerde ondersteuning bij het opstellen van bezwaarschriften en onderhandelingen over schikkingen. Recente jurisprudentie (2024) versterkt de verplichting tot digitale toegankelijkheid voor overheidswebsites en apps. Voor spoedeisende zaken, zoals het afdwingen van een rolstoeltoegankelijke ingang, kan een kort geding worden ingezet.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen (BW) en Procedures


Relevante Wetsartikelen

  1. Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ):

    • Artikel 1: Verbiedt direct en indirect onderscheid, inclusief intimidatie.

    • Artikel 2: Verplicht tot doeltreffende aanpassingen, tenzij dit een onevenredige belasting vormt.

  2. Artikel 1 Grondwet: Gelijkheidsbeginsel, sinds 2023 expliciet inclusief handicap.

  3. EU-Richtlijn 2000/78/EG: Verbiedt discriminatie op de arbeidsmarkt.

  4. Wetboek van Strafrecht:

    • Art. 137c Sr: Groepsbelediging (maximaal 1 jaar cel).

    • Art. 429quater Sr: Strafverzwaring bij discriminatoir motief.


Kenmerken en Signaleren van Discriminatie

  • Directe discriminatie:

    • Openlijke weigering van een baan of dienst vanwege een handicap.

    • Weigering van toegang tot een discotheek voor iemand met hersenverlamming.

  • Indirecte discriminatie:

    • Gebrek aan rolstoeltoegankelijkheid of digitale toegankelijkheid.

    • “Neutrale” regels die gehandicapten disproportioneel treffen (bijv. vereiste van mondelinge communicatie voor slechthorenden).

  • Signalen:

    • Statistisch patroon van lagere arbeidsparticipatie (slechts 40% van gehandicapten heeft betaald werk).

    • Herhaalde klachten over ontoegankelijke overheidsgebouwen of websites.


Impact gehandicapten discriminatie

Terrein Effect
Individu Emotionele schade (angst, depressie), financiële verliezen (gemiddeld €5.000–€50.000).
Maatschappij Sociale uitsluiting, economische schade door lagere arbeidsparticipatie.
Bedrijven/Overheid Reputatieschade, boetes tot €20 miljoen (AVG).

Juridische Stappen


  1. Bestuursrechtelijk:

    • Klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens (CRM) voor een niet-bindend oordeel.

    • Handhaving door de Autoriteit Persoonsgegevens bij datamisbruik7.

  2. Civielrechtelijk:

    • Schadevergoeding eisen via art. 6:162 BW (onrechtmatige daad). Gemiddeld €10.000–€50.000 bij psychisch leed.

    • Kort geding voor spoedeisende maatregelen (bijv. aanpassing gebouw).

  3. Strafrechtelijk:

    • Aangifte doen bij politie voor groepsbelediging (art. 137c Sr).


Rol van de Advocaat gehandicapten discriminatie

  • Voorafgaand aan procedures:

    • Bewijs verzamelen: Medische dossiers, getuigenverklaringen, toegankelijkheidsaudits.

    • Omgekeerde bewijslast: Werkgever/aanbieder moet aantonen dat geen discriminatie plaatsvond.

  • Tijdens procedures:

    • Mediation via Meld.nl voor schikkingen.

    • Deskundigenrapporten over noodzaak van aanpassingen.


Preventiemaatregelen gehandicapten discriminatie

  • Toegankelijkheidsaudits: Controleer fysieke en digitale toegankelijkheid (bijv. websites volgens WCAG-normen).

  • Trainingen: Bewustwording van onbewuste vooroordelen bij HR-medewerkers en ambtenaren.

  • Diversiteitsbeleid: Garandeer minimaal 30% inclusie in besluitvorming.


Anoniem melden via Meld.nl

  • Procedure: Beveiligd formulier met end-to-end-encryptie.

  • Waarborgen: Gegevens worden binnen 30 dagen automatisch vernietigd.


Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van discriminatiezaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als veilig kanaal om discriminatie te  melden, terwijl civielrechtelijke stappen schadevergoeding en preventie mogelijk maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel. Ook verdachten hebben recht op rechtsbijstand van een advocaat. 

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade – Cybercrime 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN