Wat valt onder stagediscriminatie?

• Direct onderscheid: Afwijzing vanwege expliciete kenmerken, zoals een hoofddoek of migratieachtergrond.

• Indirect onderscheid: Schijnbaar neutrale eisen die bepaalde groepen benadelen (bijv. taaltesten zonder functierelevantie).

• Algoritmische uitsluiting: Automatische afwijzing van sollicitanten met niet-westerse namen via AI-systemen.

• Intimidatie: Kwetsende opmerkingen of grappen op basis van identiteit tijdens de stage.

Relevante wetgeving

• Artikel 1 Grondwet: Algemeen verbod op discriminatie.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Beschermt tegen discriminatie in onderwijs en arbeid (Art. 5).

• EU Richtlijn 2000/43/EG: Verbiedt rassendiscriminatie bij toegang tot stages.

• Wet Toezicht Gelijke Kansen (2024): Verplicht transparantie bij wervingsprocedures en algoritme-audits.

Impact

Economisch:

• Studenten met migratieachtergrond solliciteren gemiddeld 40% vaker voor een stage.

• Studievertraging door langdurige zoektocht naar een nieuwe stageplek na discriminatie.

Sociaal:

• 55% van gediscrimineerde stagiairs ontwikkelt angstklachten of vermijdt bepaalde sectoren.

• Normalisering van uitsluitingsmechanismen in bedrijfsculturen.

Juridisch:

• Boetes tot €45.000 voor leerbedrijven bij bewezen discriminatie.

• Intrekking erkenning als stagebedrijf door SBB bij herhaalde klachten.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Discriminatieverbod (Artikel 1 Grondwet en AWGB).

2. Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige toegang tot leermogelijkheden.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria en algoritmische besluitvorming.

4. Proportionaliteit: Eisen moeten noodzakelijk zijn voor de functie.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Haalbaarheid van bewijs (vacatureteksten, e-mails, gespreksopnames).

• Keuze tussen interne klachtenprocedure of directe juridische actie.

2. Interne acties

• Dien een schriftelijk bezwaar in bij uw onderwijsinstelling, die verplicht is een vervangende stage te regelen zonder studievertraging.

• Eis een algoritme-audit bij vermoeden van geautomatiseerde discriminatie.

3. Externe procedures

• Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 8 weken.

• Kantonrechter: Eis schadevergoeding voor emotionele schade (max. €30.000) via onrechtmatige daad (6:162 BW).

• SBB Meldpunt: Dien een officiële klacht in voor intrekking van de erkenning van het stagebedrijf.

4. Anonieme melding
Meld incidenten anoniem via Meld.nl of het SBB-klachtenloket om patronen in kaart te brengen zonder persoonlijke gevolgen.

5. Collectieve acties
Sluit aan bij groepsclaims voor:

• Herziening van discriminerende algoritmes in sectorspecifieke stageplatforms.

• Campagnes voor verplichte inclusiviteitstrainingen bij erkende leerbedrijven.