statistische discriminatie 

Statistische discriminatie melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Statische discriminatie is kenmerken van een groep aan individuele leden van die groep toeschrijven. Dit komt vaak voor op de arbeidsmarkt waarbij personen met een migranten achtergrond worden uitgesloten door werkgevers die hun selectiegedrag baseren op het beeld dat media en statistieken vormen over personen met een migrantenachtergrond. De overgrote meerderheid met een migranten achtergrond is van mening dat de eigen groep in Nederland op zijn minst af en toe wordt gediscrimineerd. Turken, Marokkanen en Antillianen voelen zich het vaakst persoonlijk gediscrimineerd. De verharding van het maatschappelijk klimaat en de discussies over de islam van de afgelopen jaren hebben de beeldvorming van de Marokkaanse en Turkse groep geen goed gedaan. Bij afwijzing vormen niet de kwalificaties, maar de etnische herkomst de doorslag. Personen met een migranten achtergrond moeten zich extra bewijzen. Zowel bij de instroom, op de werkvloer en bij doorstroming voor een hogere functie is dit het geval. De negatieve beeldvorming over groepen met een migranten achtergrond wordt geprojecteerd op de individuele sollicitant of werknemer, die op zijn beurt het gevoel heeft te moeten bewijzen dat hij niet aan dit ongunstige groepsbeeld beantwoordt. Allochtone werknemers moeten dagelijks tonen dat ze te vertrouwen zijn, op tijd komen, geen taalfouten maken, niet stelen en de gestelde taak aankunnen. Er word verwacht dat een sollicitant of werknemer met een vreemde achternaam of andere huidskleur, al dan niet in Nederland geboren zich moet invechten in de Nederlandse samenleving. Werkgevers zouden zich kunnen beroepen op het feit dat de sollicitant of werknemer met een migranten achtergrond zich niet goed genoeg heeft ingevochten voor de baan of promotie en personen met een migranten achtergrond afwijzen.