Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

Je bent hier: Home / Meldsoorten / uitzendbureau discriminatie

uitzendbureau discriminatie

uitzendbureau discriminatie

Uitzendbureau discriminatie melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Discriminatie door uitzendbureaus in Nederland en de EU betreft het doorgeven van discriminerende verzoeken van opdrachtgevers of het zelf uitsluiten van kandidaten op basis van beschermde kenmerken zoals etniciteit, leeftijd of geslacht. Dit kan zich uiten in selectieve werving, algoritmische uitsluiting of het accepteren van discriminerende vacature-eisen. Sinds 2022 geldt een meldplicht voor uitzendbureaus bij dergelijke verzoeken.

Wat kan Meld.nl voor u betekenen?
Meld.nl ondersteunt bij het opstellen van bezwaarschriften, bemiddeling met bureaus en representatie tijdens rechtszaken. Recente ontwikkelingen, zoals de EU AI Act (2025), verplichten uitzendbureaus tot transparantie over geautomatiseerde selectieprocessen, waardoor preventieve audits mogelijk zijn.

Wat valt onder uitzendbureaudiscriminatie?

  • Doorgeven van discriminerende verzoeken: Weigeren kandidaten met een migratieachtergrond, hogere leeftijd of bepaalde religieuze uitingen op verzoek van opdrachtgevers.

  • Algoritmische uitsluiting: Automatische afwijzing van sollicitanten uit “risicopostcodes” of met niet-westerse namen.

  • Indirect onderscheid: Eisen zoals “accentloos Nederlands” zonder functierelevantie.

Relevante wetgeving

  • Artikel 1 Grondwet: Algemeen discriminatieverbod.

  • Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie in arbeidsbemiddeling (Art. 5).

  • Wetsvoorstel gelijke kansen op werving en selectie: Meldplicht voor uitzendbureaus bij discriminerende verzoeken (sinds 2022).

  • EU Richtlijn 2000/43/EG: Verbiedt rassendiscriminatie bij toegang tot arbeid.

Impact

Economisch:

  • Sollicitanten met migratieachtergrond hebben 40% lagere kans op uitnodiging.

  • Jaarlijks €1,2 miljard productiviteitsverlies door onderbenut talent.

Sociaal:

  • 55% van gediscrimineerden ontwikkelt angstklachten of vermijdt bepaalde sectoren.

  • Versterking van segregatie in sectoren zoals logistiek en techniek.

Juridisch:

  • Boetes tot €45.000 voor uitzendbureaus bij structurele schendingen.

  • Intrekking erkenning als arbeidsbemiddelaar door SBB bij herhaalde klachten.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

  1. Discriminatieverbod (Art. 1 Grondwet en AWGB).

  2. Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria en algoritmische besluitvorming.

  3. Proportionaliteitsbeginsel: Eisen moeten noodzakelijk zijn voor de functie.

  4. Omgekeerde bewijslast: Uitzendbureaus moeten objectieve rechtvaardiging leveren bij indirect onderscheid.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie analyseren op:

  • Patroonherkenning in afwijzingen (bijv. consistent lagere uitnodigingsratio bij gelijke kwalificaties).

  • Technische audit van gebruikte wervingssoftware.

2. Interne procedure

  • Dien een schriftelijk bezwaar in bij het uitzendbureau met verwijzing naar AWGB Artikel 7.

  • Eis een gesprek met de opdrachtgever over het schrappen van discriminerende eisen.

3. Externe acties

  • Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 8 weken.

  • Kantonrechter: Eis schadevergoeding (max. €30.000) via onrechtmatige daad (6:162 BW).

  • Inspectie SZW: Meld overtredingen onder de Wet toezicht gelijke kansen (2024).

4. Collectieve aanpak
Sluit aan bij groepsclaims voor:

  • Herziening van algoritmische wervingssystemen bij grote uitzendbureaus.

  • Campagnes tegen malafide praktijken zoals schijnconstructies voor belastingontduiking.

5. Spoedprocedures
Bij dreigende schade (bijv. aanhoudende weigering tot plaatsing):

  • Start een kort geding voor gelijke behandeling binnen 48 uur.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over discriminatie en gelijke behandeling. Bij klachten- civiele- bestuursrechtelijke- en strafrechtelijke procedures, schadeberekening, claims, onderzoeken en mediation is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. 

Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.

Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan. 

Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. uitzendbureau discriminatie uitzendbureau discriminatie

Lees Verder

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.