misstanden in het onderwijs

Misstanden in het onderwijs melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Geruchten zijn geen basis voor verder onderzoeken van een melding, u moet zelf de misstand gezien of gehoord hebben. Een persoonlijke arbeidsconflict is geen misstand. Het is verstandig om problemen binnen een organisatie tijdig te herkennen en te erkennen en maatregelen te nemen om integriteitsschending te voorkomen. Als het vermoeden is dat binnen uw organisatie de integriteit is geschonden, dan is het raadzaam om een onafhankelijk, extern onderzoek uit te laten voeren.

Misstanden in het onderwijs
Enkele misstanden in het onderwijs: het geld dat toevertrouwd word aan de bestuurders komt niet terecht bij onderwijsgevenden, van onderwijsgevenden worden productiemedewerkers gemaakt om scholen opererende te houden ten koste van de kwaliteit, er is sprake van seksuele intimidatie en seksueel misbruik, psychisch of fysiek geweld, discriminatie en radicalisering. 

Ontgroening
Ontgroening kan in extreme gevallen vormen van fysieke, seksuele en psychische intimidatie krijgen. Ondanks dat het gedragscode in het leger duidelijk is: men behandelt elkaar met respect en eerbied, zijn er gevallen geweest van verkrachtingen, aanrandingen, mishandelingen, pesterijen die het nieuws haalden. Ook in het onderwijs kan het mis gaan. Studenten al dan niet in verenigingsverband maken zich strafbaar aan ontgroeningspraktijken die vormen van fysieke, seksuele en psychische intimidatie en geweld krijgen. Zogenaamde gedragscodes waaraan studenten zich moeten houden die de menselijke waardigheid aantasten. Zo zijn er talloze incidenten: Geweld: een student die hardhandig word aangepakt dat hij met hoofdletsel moet worden opgenomen in het ziekenhuis. Dood door schuld: het verplicht drinken van een liter jenever. Studentes worden op Bangalijsten geplaatst en er word aan Slut-Shaming gedaan. Contracten moeten worden getekend waarbij de student een boete van € 25.000,- krijgt als die informatie over ontgroeningen naar buiten brengt. Pesten: Eerstejaars studenten die urenlang in ijswater moeten zitten. Poep en urine over je heen krijgen. Goudvissen eten. Iemand in brand steken. Onthouden van slaap. 2 liter water maximaal per dag mag er gedronken worden. Kussen van schoenen. Omkiepen van eten op aspirant-leden. Dingen eten die bedorven zijn of waarin gekotst is. Slapen tussen het afval. Urenlang fitnessen totdat je flauwvalt. Bier over je heen krijgen. Niet mogen douchen. Seksuele intimidatie. 

Onderwijsrecht en personeel
Voor medewerkers in het openbaar onderwijs geldt het private arbeidsrecht in plaats van het ambtenarenrecht. Het arbeidsrecht regelt alle zaken met betrekking tot de rechten en plichten over de verhouding tussen werkgever en werknemer. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Geschillen
Onderwijzend personeel, het schoolbestuur, leerlingen en ouders kunnen bij geschillen, boetes, en bij wetten en regels m.b.t. de Wet op het primaire onderwijs, de Wet op het voortgezet onderwijs, de Wet op het onderwijstoezicht, de Wet educatie en beroepsonderwijs en Onderwijs CAO’s, bij schoolverzuim waarbij een taakstraf of een geldboete gegeven kan worden en het voeren van procedures bij de rechtbank, aanvechten onterechte proces-verbaal opgemaakt door leerplichtambtenaar, etc een onderwijs recht advocaat inschakelen.

Misstand melden
U bent ambtenaar of medewerker in een organisatie, met of zonder arbeidscontract, een zzp’er, vrijwilliger, flexwerker of stagiaire en u bent getuige van misstanden binnen de organisatie, dan kunt u eerst binnen de eigen organisatie melden. Dit kan bij de direct leidinggevende of bij de vertrouwenspersoon integriteit in uw organisatie. Wordt u daar niet gehoord, bent u het niet eens met de uitkomsten van het onderzoek, of heeft u goede reden de misstand niet binnen de organisatie te melden, of heeft uw melding tot repercussies geleid waardoor u niet (meer) in aanmerking komt voor promotie, bent overgeplaatst of ontslagen, dan kunt u hier melden. Onder een misstand wordt verstaan: schending wettelijk voorschrift, gevaar volksgezondheid, gevaar veiligheid personen, gevaar aantasting milieu, gevaar functioneren overheid en organisatie of bedrijf als gevolg van een onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over onderwijsrecht. Bij schorsing, ontslag, conflictbemiddeling, bezwaar-, verweer-, en beroepschriften, aansprakelijkheid en procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.