misstanden ontgroening

Misstanden ontgroening melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Geruchten zijn geen basis voor verder onderzoeken van een melding, u moet zelf de misstand gezien of gehoord hebben. Een persoonlijke arbeidsconflict is geen misstand. Het is verstandig om problemen binnen een organisatie tijdig te herkennen en te erkennen en maatregelen te nemen om integriteitsschending te voorkomen. Als het vermoeden is dat binnen uw organisatie de integriteit is geschonden, dan is het raadzaam om een onafhankelijk, extern onderzoek uit te laten voeren.

Ontgroening
Ontgroening kan in extreme gevallen vormen van fysieke, seksuele en psychische intimidatie krijgen. Ondanks dat het gedragscode in het leger duidelijk is: men behandelt elkaar met respect en eerbied, zijn er gevallen geweest van verkrachtingen, aanrandingen, mishandelingen, pesterijen die het nieuws haalden. Ook in het onderwijs kan het mis gaan. Studenten al dan niet in verenigingsverband maken zich strafbaar aan ontgroeningspraktijken die vormen van fysieke, seksuele en psychische intimidatie en geweld krijgen. Zogenaamde gedragscodes waaraan studenten zich moeten houden die de menselijke waardigheid aantasten. Zo zijn er talloze incidenten: Geweld: een student die hardhandig word aangepakt dat hij met hoofdletsel moet worden opgenomen in het ziekenhuis. Dood door schuld: het verplicht drinken van een liter jenever. Studentes worden op Bangalijsten geplaatst en er word aan Slut-Shaming gedaan. Contracten moeten worden getekend waarbij de student een boete van € 25.000,- krijgt als die informatie over ontgroeningen naar buiten brengt. Pesten: Eerstejaars studenten die urenlang in ijswater moeten zitten. Poep en urine over je heen krijgen. Goudvissen eten. Iemand in brand steken. Onthouden van slaap. 2 liter water maximaal per dag mag er gedronken worden. Kussen van schoenen. Omkiepen van eten op aspirant-leden. Dingen eten die bedorven zijn of waarin gekotst is. Slapen tussen het afval. Urenlang fitnessen totdat je flauwvalt. Bier over je heen krijgen. Niet mogen douchen. Seksuele intimidatie. 

Misstand melden
U bent ambtenaar of medewerker in een organisatie, met of zonder arbeidscontract, een zzp’er, vrijwilliger, flexwerker of stagiaire en u bent getuige van misstanden binnen de organisatie, dan kunt u eerst binnen de eigen organisatie melden. Dit kan bij de direct leidinggevende of bij de vertrouwenspersoon integriteit in uw organisatie. Wordt u daar niet gehoord, bent u het niet eens met de uitkomsten van het onderzoek, of heeft u goede reden de misstand niet binnen de organisatie te melden, of heeft uw melding tot repercussies geleid waardoor u niet (meer) in aanmerking komt voor promotie, bent overgeplaatst of ontslagen, dan kunt u hier melden. Onder een misstand wordt verstaan: schending wettelijk voorschrift, gevaar volksgezondheid, gevaar veiligheid personen, gevaar aantasting milieu, gevaar functioneren overheid en organisatie of bedrijf als gevolg van een onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten.

Advocaat als onafhankelijk onderzoeker
Indien u als onderneming of organisatie vermoedens heeft van misstanden en onregelmatigheden, dan is het raadzaam om een advocaat in te schakelen die ingewikkelde feitenonderzoeken kan doen. Een advocaat-onderzoeker is transparant, integer, objectief, onafhankelijk, deskundig en zorgvuldig. Deze verplichting heeft de advocaat jegens zijn opdrachtgever, en jegens alle andere betrokkenen bij het onderzoek en derden. Dit geldt ook voor onderzoek dat voor intern gebruik is bedoeld. De bevindingen van de advocaat in een verslag vastlegt, kan zowel voor zijn opdrachtgever als derden ter beschikking worden gesteld. Indien u een advocaat-onderzoeker inschakeld, mag u geen bestaande cliënt zijn van de advocaat en mag u als opdrachtgever geen zeggenschap hebben over de inhoud van het rapport; het onderzoeksrapport is volledig transparant over wat niet is onderzocht en welke informatie niet is gebruikt en het rapport geeft een zo volledig mogelijk beeld van het onderwerp van onderzoek. Het onderzoeksrapport moet alle relevante feiten en omstandigheden bevatten, het moet duidelijk zijn waarop de bevindingen in het onderzoeksrapport zijn gebaseerd en er moet hoor en wederhoor zijn toegepast met degenen die onderwerp van onderzoek zijn. Kortom, als u een advocaat inschakelt voor onafhankeljk onderzoek, dan kan die niet de rol van de advocaat als belangenbehartiger vervullen. Advocaten kunnen worden ingezet bij fraudeonderzoeken, rechtmatigheidsonderzoeken, feitenonderzoeken, compliance onderzoek, integriteitsonderzoeken en corporate investigations. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over misstanden en aansprakelijkheidsrecht in het onderwijs en krijgsmacht: Bij (letsel)schade door onrechtmatige daad, (contra) integriteitsonderzoek, aankaarten van misstanden, conflict over beleid en cultuur binnen een organisatie en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.