Ziek door werk schadevergoeding

Ziek door werk schadevergoeding betreft het recht op financiële compensatie voor werknemers die ziek zijn geworden door hun werk. Dit kan het gevolg zijn van blootstelling aan gevaarlijke stoffen, fysieke overbelasting, psychische belasting (zoals werkstress, burn-out, pesten), structurele onveilige omstandigheden of gebrekkige arbeidsomstandigheden. De werkgever is wettelijk verplicht te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Bij schending van deze zorgplicht is de werkgever aansprakelijk voor de door ziekte opgelopen schade, zoals inkomensverlies, medische kosten en smartengeld.

Onderwerpen die onder ziek door werk schadevergoeding vallen

• Beroepsziekten
  Ziekten veroorzaakt door langdurige blootstelling aan gevaarlijke stoffen (asbest, oplosmiddelen), geluidsoverlast, fysiek zwaar werk (rugklachten, RSI) of chemische middelen.

• Psychische klachten en stress
  Burn-out, overspanning, posttraumatische stressstoornis (PTSS), angststoornissen door werkdruk, intimidatie, pesten of ongewenst gedrag op de werkvloer.

• Arbeidsongevallen
  Letsel of schade na een ongeluk op de werkvloer dat leidt tot ziekte of blijvende arbeidsongeschiktheid.

• Schadeposten
  Inkomensderving, medische kosten, kosten van hulp in het huishouden, revalidatie, aanpassingen woning/auto, pensioenschade, smartengeld.

• Verzuim en re-integratie
  Situaties waarbij werkgever nalatig is met begeleiding bij re-integratie of verplichtingen rondom passend werk.

• Overlijdensschade en nabestaanden
  Schadevergoeding voor nabestaanden bij overlijden door werkgerelateerde ziekte of ongeval.

Belangrijkste wetgeving bij ziek door werk schadevergoeding

• Burgerlijk Wetboek (Boek 7, artikel 658 BW)
  Regelt werkgeversaansprakelijkheid voor schade van de werknemer opgelopen door werk, tenzij de werkgever aantoont aan alle zorgplichten te hebben voldaan of sprake is van opzet/bewuste roekeloosheid van de werknemer.

• Burgerlijk Wetboek (Boek 6, artikelen 74–110 BW en artikel 162 BW)
  Algemene regels over schadevergoeding bij wanprestatie en onrechtmatige daad.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
  Zorgplicht voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
  Regelt inkomensschade bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

• Algemene wet bestuursrecht (Awb)
  Bezwaar- en beroepsprocedures bij geschillen over erkenning van beroepsziekte, arbeidsongeschiktheidsuitkering of besluiten van UWV.

• Wetboek van Strafrecht
  In gevallen van opzettelijk of bewust gevaarzettend gedrag door werkgever.

• Tuchtrechtelijke regelingen
  Voor klachten tegen bedrijfsartsen, arbodiensten of andere betrokken professionals.

Wanneer een arbeidsrecht advocaat inschakelen

• Bij ernstig of blijvend letsel, langdurige arbeidsongeschiktheid of overlijden door werk.

• Als de werkgever aansprakelijkheid betwist of (gedeeltelijk) weigert schade te vergoeden.

• Wanneer discussie ontstaat over oorzaak van ziekte, bewijs van beroepsziekte of omvang van de schade.

• Als het re-integratietraject niet zorgvuldig verloopt of de werkgever verplichtingen niet nakomt.

• Bij complexe of langdurige ziektegevallen, samenloop van inkomens- en letselschade, of conflicten met verzekeraars/UWV.

• Wanneer spoedeisende juridische stappen nodig zijn (bijvoorbeeld voorlopige voorziening, beslaglegging).

• Bij samenloop met strafrechtelijke, bestuursrechtelijke of tuchtrechtelijke procedures (bijvoorbeeld klacht tegen bedrijfsarts, aangifte na ernstig nalatig beleid).

Belangrijkste ondersteuning door de advocaat

• Civielrechtelijk

  • Juridische analyse van aansprakelijkheid werkgever, onderbouwen van schadeclaims en smartengeldvorderingen.

  • Opbouw van dossier met medische rapporten, bewijs van arbeidsomstandigheden, getuigen, deskundigenrapporten.

  • Onderhandelingen met werkgever, verzekeraar, UWV; procederen bij rechter voor schadevergoeding, smartengeld of beoordeling causaliteit.

  • Begeleiden bij het verkrijgen van voorschotten, herstelbetalingen of aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.

• Bestuursrechtelijk

  • Bezwaar en beroep bij afwijzing van erkenning als beroepsziekte door UWV of andere instanties.

  • Adviseren bij geschillen met UWV, gemeente of andere bestuursorganen over ziekengeld, WIA of andere voorzieningen.

• Strafrechtelijk

  • Begeleiden bij aangifte tegen werkgever bij bewust nalatig of gevaarzettend beleid dat tot ziekte heeft geleid.

  • Strategisch optreden bij samenloop civiel en strafrecht (bijvoorbeeld als slachtoffer van ernstige overtreding Arbeidsomstandighedenwet).

• Tuchtrechtelijk

  • Ondersteunen bij indienen klachten tegen bedrijfsartsen, arbodiensten, re-integratiebedrijven of behandelaars bij beroepsfouten of schending van zorgnormen.

  • Vertegenwoordigen bij tuchtrechtelijke procedures, verzamelen van bewijs en deskundigenadviezen.

Tijdens alle juridische stappen worden privacy en anonimiteit bij meldingen, communicatie en procedures strikt gewaarborgd.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrecht zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor strafrechtelijke, civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en tuchtrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een arbeidsrecht advocaat essentieel.