flexwet misbruik

Flexwet misbruik melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. FlexWet is een afkorting van De Wet Flexibiliteit en Zekerheid. Deze wet regelt een aantal aspecten van het arbeidsrecht op het gebied van flexibele arbeidsverhoudingen. De wet maakt ontslag eenvoudiger, maar de kosten van tijdelijke contracten gaan omhoog. Ontsla je een werknemer, dan krijgt die een financiële vergoeding. Dit heet de transitievergoeding. Werknemers kunnen ontslaan bij meerdere problemen. De cumulatiegrond. Omstandigheden kunnen gecombineerd. Een ontslagprocedure bij de kantonrechter wordt eenvoudiger voor de werkgever. Werkgever is een lagere ww-premie verschuldigd voor werknemers met vaste banen en een hogere ww-premie voor tijdelijk werk. Drie contracten voor bepaalde tijd kunnen aan flexwerkers worden aangeboden, om daarna een vast contract te geven. Werkgevers kunnen permanente beschikbaarheid van oproepkrachten eisen, met een nulurencontract of een min-maxcontract. Als werkgever moet je de werknemer die je via een payrollconstructie inleent dezelfde arbeidsvoorwaarden bieden als de werknemers die in eenzelfde functie bij je werkzaam zijn. Als werknemer heb je twee maanden proeftijd. Hulp nodig als werkgever bij ontslagprocedures of als werknemer bij geschillen, aanvechten ontslag, schade en procedures? Een gespecialiseerde (juridische) dienstverlener kan u bijstaan in uw zaak. Laat uw melding screenen door Meld.nl.